Используем современные технологии…

Пожалуй, поиск работы через Интернет в настоящее время наиболее популярен среди всех известных способов. Отчасти это можно объяснить желанием «совместить полезное с приятным». А отчасти банальной ленью, желанием найти работу, не вставая с любимого компьютерного стула, щелкая мышью и нажимая кнопки. Щелкайте и жмите! Но делайте это с умом, ибо поиск работы даже через Интернет (при всей кажущейся простоте и доступности данного способа) требует тщательного подхода и планирования ваших действий. Интернет содержит массу информации – от полезной до абсолютно ненужной. Вы даже и не заметите, как потратите кучу времени, но так и не продвинетесь к заветной цели.

Любой процесс поиска работы начинается с написания резюме, если его у вас нет. Как его писать, как обойти «подводные камни» отсутствия опыта работы – читайте на нашем сайте, в разделе как правильно составить резюме (ссылка на статью). Профессионально составить свое резюме и получить свою персональную страничку на нашем сайте, вам поможет наш мастер резюме (ссылка на 1 шаг мастера резюме). Кстати это очень удобно для дальнейшей его рассылки работодателям. Вместо тяжелого вложенного файла, который в 70% случаев, может не дойти до работодателя, из за включенной политики безопасности на почтовом сервере, вы отсылаете лишь ссылку на вашу персональную страничку. Поверьте, это удобно и современно и думаю, работодатель будет вам только благодарен. Вы экономите его время, его трафик, заботитесь о его безопасности, владеете современными технологиями… Да вы просто идеальный сотрудник!

Но вернемся к теории: если резюме уже есть – просмотрите его: возможно, вы захотите что-то добавить или убрать. Это, вообще-то, нормальный процесс – постоянно редактировать свое резюме: по сути, это ваше лицо, а за лицом время от времени ухаживают.

Далее. Вам потребуется список сайтов, где размещаются вакансии. Сразу скажу: их великое множество. Не будем сейчас их перечислять. Обзор таких сайтов может занять достаточно много времени, это отдельная тема. Просто воспользуйтесь самой действенной рекламой начала XXI века – «сарафанным радио», так как ничто не сравнится по эффективности воздействия с историями про то, как «один мой знакомый…».

Определившись с сайтами, с которыми вы будете работать (а их обязательно должно быть несколько – у разных работодателей разные «излюбленные сайты»), определите основную стратегию работы с ними. Первая – работу ищите вы. Вторая – работа ищет вас. Как говорится, получите инструкцию.

Первый способ – активный. Ваши действия заключаются в том, чтобы из полученного по запросу списка выбирать те вакансии, которые вас заинтересуют, а затем высылать свое резюме, или связываться с работодателем по контактным телефонам.

Второй – некоторым образом пассивный. Вы «вывешиваете» на сайте свое мини-резюме, и ждете, когда работодатель сам вас найдет и свяжется с вами.

В зависимости от желаемого результата, можно использовать эти способы, как по отдельности, так и вместе. Преимущества первого способа – вы сами контролируете процесс, выбирая вакансии и работодателей. Второй способ удобен, если вы не слишком торопитесь с устройством на работу. Очевидный недостаток – с вами может связаться кто угодно, и вы потратите много времени, выясняя, что за компания, и какую вакансию вам могут предложить. И вполне вероятно, вы зря потратите время: то, что вы услышите, вам просто не понравится или не подойдет. Второй минус способа, а точнее его особенность, это ваша «открытость»: если вы в данный момент еще работаете, то может так случиться, что ваш нынешний работодатель наткнется на ваше резюме. Продумайте этот момент заранее.

Использование обоих способов эффективно в том случае, если у вас в данный момент нет работы, а точнее: ваша работа сейчас – это найти работу. Тогда ваша активность напрямую будет связана с полученным результатом.

Решили, как действовать? Тогда заходите в нужный раздел сайта: «Поиск работы» или «Разместить резюме». На различных сайтах названия разделов могут иметь различные названия, но суть при этом не меняется.

«Поиск работы». Определитесь: все ли вакансии вы готовы рассматривать, или только предложения от прямых работодателей? Это желание, как правило, можно оформить в виде одного из параметров поиска. Чем четче будет ваш запрос, чем больше критериев отбора он будет содержать, тем меньше вакансий вы получите – это проверено, и это закономерно. Если вы не удовлетворены результатом поиска – измените условия запроса. Пробуйте разные способы, пытайтесь искать одну и ту же вакансию в разных сферах деятельности: например, потребность в такой позиции, как «менеджер по работе с клиентами», или «менеджер по персоналу», наверняка есть практически в любой отрасли. Но будьте внимательны: довольно часто на одном сайте компании размещают по несколько своих вакансий. Если вы «прозеваете» этот момент, и отправите резюме в одну и ту же фирму несколько раз, но с указанием разных вакансий, это наверняка вызовет негатив у менеджера по персоналу: о вас сложится впечатление человека, не знающего, чего он хочет.

«Разместить резюме». Казалось бы – нет ничего проще. Только не вздумайте копировать готовое и вставлять его в предлагаемую форму! Некоторые сайты, кстати, и не «дадут» вам этого сделать: есть ограничение по знакам. Не спешите сразу «повесить» свое резюме – успеете. Очень тщательно проанализируйте содержание резюме Просмотрите уже «вывешенные» на данном сайте резюме, причем желательно те, «владельцы» которых претендуют на ту же вакансию, что и вы. Проверьте их на наличие «штампов» - вам просто необходимо избежать их в своем резюме! Попробуйте выделить из всего, что вы увидите, самые интересные выражения и словосочетания (с вашей точки зрения), чтобы использовать их самим, и, добавив оригинальности (только не перестарайтесь!), сделать ваше резюме настолько идеальным, что работодатель просто не сможет не пригласить вас на собеседование!

« Назад к списку статей